Temat:  Formy organizacyjno – prawne działalności gospodarczej

 

Pierwszą czynnością formalną, którą powinniśmy wykonać, jeśli chcemy  prowadzić własną  firmę, jest rejestracja działalności gospodarczej. Wymaga to od nas wyboru formy organizacyjno – prawnej. Ten wybór powinien być przemyślany, ponieważ wpływa  na koszty  administracyjne prowadzenia działalności.

Wyróżniamy następujące formy działalności :

A.  JEDNOOSOBOWE FIRMY OSÓB FIZYCZNYCH (to najprostsza i najbardziej rozpowszechniona forma organizacyjno – prawna przedsiębiorstw w Polsce)

B.   PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWE (są to obecnie rzadko  występujące w Polsce przedsiębiorstwa. Podlegają one prywatyzacji i często są przekształcane w spółki jednoosobowe)

C.   SPÓŁKI ( to związek co najmniej dwóch osób, które  zamierzają wspólnie realizować przedsięwzięcia gospodarcze dzięki kapitałowi wniesionemu  w formie pieniężnej. Spółki dzieli się na cywilne i handlowe oraz osobowe i kapitałowe)

RODZAJE SPÓŁEK

a)    Spółka Cywilna (s.c.)

b)    Spółka Jawna  (sp.j.)

c)     Spółka Partnerska (sp.p)

d)    Spółka Komandytowa (sp.k.)

e)     Spółka  Akcyjna (SA)

f)      Spółka z ograniczona odpowiedzialnością (z o.o.)

HOLDINGI – duże przedsiębiorstwa mające kontrole nad innymi spółkami

KONCERNY – prawne i kapitałowe połączenia przedsiębiorstw o różnej osobowości prawnej.

KORPORACJE – prawne połączenia wielu spółek, często o zasięgu międzynarodowym

Lekcja

 

Temat:  Zakładanie  przedsiębiorstwa

 

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa daje szansę na samorealizację, niezależność   i większe dochody  w porównaniu z pracą najemną. Nie należy bać się formalności, choć założenie przedsiębiorstwa  wymaga poznania przepisów prawa dotyczących jego rejestracji. Za to przede wszystkim należy mieć pomysł na biznes i znaleźć źródła jego finansowania.

1.    Pomysł na biznes

Wpaść na dobry pomysł własnego biznesu to znaczy zrobić pierwszy i najważniejszy krok do założenia przedsiębiorstwa. W tej koncepcji warto uwzględnić swoje zainteresowania, umiejętności i doświadczenia. Trzeba też uważnie obserwować otaczającą rzeczywistość, np.. potrzeby konsumentów. Ważna jest również analiza rynku, na którym przedsiębiorstwo ma funkcjonować.

2.    Skąd wziąć pieniądze na start?

Założenie przedsiębiorstwa lub rozpoczęcie innego przedsięwzięcia o charakterze społeczno – gospodarczym wymaga pewnych środków finansowych na start. Źródłami ich pozyskania mogą być:

Ø    Posiadane oszczędności

Ø    Sprzedaż majątku osobistego

Ø    Pożyczki

Ø    Kredyty z banku

Ø    Dotacje ze środków unijnych

 

3.    Rejestracja działalności gospodarczej

Po wyborze profilu działalności i formy organizacyjno – prawnej przedsiębiorstwa należy zarejestrować działalność gospodarczą. Przedsiębiorca dokonuje tego w CENTRALNEJ  EWIDENCJI i INFORMACJI o DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ – CEIDG, bądź w KRAJOWYM REJESTRZE SĄDOWYM -  KRS.

Lekcja

Temat: Jak założyć jednoosobowe przedsiębiorstwo?

Drodzy Uczniowie! Proszę Was o przeczytanie poniższych wiadomości, a do zeszytu przepiszcie tylko to co jest odznaczone cyframi od 1 do 7.

Lekcja

 

Temat: Sukcesy i niepowodzenia w zakładaniu przedsiębiorstwa.

 

1.    Sukces firmy w dużym stopniu zależy od dobrego pomysłu, wytrwalej pracy właścicieli i pracowników, a nieraz od odrobiny szczęścia. Nie można jednak zapominać o innych ważnych czynnikach warunkujących sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i osiąganie zysków, takich jak:

·       Umiejętność rozwiązywania problemów  i skutecznego zarządzania ludźmi opartego  na koncepcji przywództwa

·       Zdolność oszacowania ryzyka

·       Efektywne wykorzystywanie środków produkcji

·       Innowacyjność

·       Szybkość i elastyczność działania

·       Umiejętność wykorzystywania szans rynkowych

 

2.    Nie wszyscy przedsiębiorcy radzą sobie z wyzwaniami, które wiążą się z prowadzeniem działalności gospodarczej. Niepowodzenie przedsiębiorstwa może wynikać z wielu przyczyn.

 

3.    Najczęściej porażka firmy wynika z takich powodów jak:

·       Niewłaściwe zarządzanie

·       Zły dobór pracowników

·       Niewystarczający kapitał

·       Kryzys gospodarczy

·       Konkurencja

 

4.    Likwidacja działalności gospodarczej

Niektórzy właściciele przedsiębiorstwa, po osiągnięciu przez nich sukcesu rynkowego decydują się na jego sprzedaż. Inni zamykają firmę, gdy  nie przynosi ona spodziewanych zysków. Likwidacja przedsiębiorstwa może nastąpić przez:

·       Ogłoszenie upadłości

·       Zakończenie działalności gospodarczej.

Podstawą ogłoszenia upadłości na wniosek dłużnika jest niewypłacalność przedsiębiorstwa.

Przedsiębiorca może zawiesić działalność także czasowo, np. gdy prowadzi sezonowy biznes lub tymczasowo nie uzyskuje satysfakcjonujących zysków

 

Lekcja

 

Temat: Analiza otoczenia

Każde przedsiębiorstwo działa w otoczeniu, które może pozytywnie lub negatywnie wpływać na jego działalność i uzyskiwane wyniki finansowe. Konieczne jest więc poznanie tego otoczenia przed rozpoczęciem działalności. Musimy przeprowadzić analizę rynku, na którym ma działać przedsiębiorstwo, nie tylko pod kontem konkurencji. Lecz przede wszystkim – potencjalnych klientów. W przeciwnym razie może wpaść w niepotrzebne kłopoty.

Po wyborze pomysłu na biznes lub inne przedsięwzięcie, czyli określaniu profilu działalności firmy, należy przeprowadzić analizę otoczenia przedsiębiorstwa. Otoczenie przedsiębiorstwa można podzielić na:

1.    Mikrootoczenie (czyli otoczenie najbliższe)

·       Nabywcy

·       Konkurenci

·       Dostawcy dóbr i usług

2.    Markootoczenie (otoczenie dalsze)

·       Otoczenie ekonomiczne

·       Technologiczne

·       Demograficzne

·       Społeczno-kulturowe

Analiza rynku – to badanie zmian w procesach rynkowych (cen, podaży, popytu, działań konkurentów) potrzebne przedsiębiorcy do ustalenia strategii działalności.

W analizie otoczenia przedsiębiorstwa niezwykle ważną rolę odgrywa poznanie rynku na którym będzie prowadzona działalność gospodarcza. Jest to podstawowy element biznesplanu, dzięki któremu można planować działanie marketingowe. Podczas analizy rynku należy również ustalić, jakie są relacje między popytem a podażą. Warto przy tym pamiętać, że na sytuację rynkową wpływają: przyzwyczajenie konsumentów, ich styl, preferencje, moda i reklama.

Analiza SWOT – jedną z metod oceny przedsiębiorstwa i jego potencjału wewnętrznego jest ANALIZA SWOT. Pozawala ona na  zidentyfikowanie mocnych i słabych stron przedsiębiorstwa oraz jego szans i zagrożeń.

 

Temat:    Cele i rodzaje działalności gospodarczej

 

Zasadnicze różnice między działalnością gospodarczą a pozostałymi formami aktywności człowieka dotyczą celu tej aktywności. W odniesieniu do działalności gospodarczej jest to głównie cel ekonomiczny polegający na osiąganiu zysków.

1.      Ekonomiczne cele działalności gospodarczej

Głównym ekonomicznym celem działalności gospodarczej jest osiąganie maksymalnych korzyści finansowych w wyniku produkcji towarów czy świadczeń usług.

2.      Społeczne cele działalności gospodarczej.

Współcześnie przedsiębiorcy zwracają uwagę nie tylko na ekonomiczne, lecz także na społeczne cele działalności gospodarczej. Do społecznych celów zaliczamy:

Ø    Dobre relacje z pracownikami

Ø    Dobre relacje z partnerami biznesowymi

Ø    Edukacja dzieci i młodzieży

Ø    Dbałość o ochronę środowiska

Ø    Dbałość o prawa człowieka i prawa pracownicze

Ø    Uwzględnianie interesów lokalnych społeczności

3.      Rodzaje działalności gospodarczej :

Ø     Działalność przemysłowa (wydobywanie lub przetwarzanie zasobów naturalnych np. węgla kamiennego)

Ø     Działalność budowlana (wznoszenie budynków, remontowanie i konserwacja)

Ø     Działalność usługowa (zaspakajanie szeroko rozumianych potrzeb konsumentów, np. nauczanie, ochrona zdrowia)

4.      Podział przedsiębiorstw według formy własności

                    Ze względu na formę własności przedsiębiorstwa najogólniej dzieli się na:

Ø      Prywatne (krajowe i zagraniczne)

Ø      Publiczne (państwowe i komunalne)

5.      Podział przedsiębiorstw  według wielkości .

Kolejny podział przedsiębiorstw uwzględnia rozmiar działalności gospodarczej. Przyjęta w Polsce klasyfikacja przedsiębiorstw to:

Ø     Przedsiębiorstwa mikro

Ø     Przedsiębiorstwa  małe

Ø     Przedsiębiorstwa średnie

Ø     Przedsiębiorstwa  duże

6.      Model biznesu

Jest to pomysł na zarabianie pieniędzy przez przedsiębiorstwo. Przyjmuje postać zwięzłego opisu funkcjonowania firmy w otoczeniu rynkowym

 

 

 

Lekcja

 

Temat:  Czym jest biznesplan?

 

1.    Podstawą sukcesu działalności gospodarczej jest pomysł na biznes i dobry plan jego realizacji. Nasze szanse na osiągnięcie zamierzonych  celów wzrosną, jeśli przed podjęciem decyzji o otwarciu bądź rozwoju firmy sporządzimy rzetelny biznesplan.

2.    Dokument ten pomoże nam odkryć słabości naszego przedsięwzięcia oraz uwydatnić jego mocne strony.

3.    Czym jest BIZNESPLAN?

Jest to dokument szczegółowo prezentujący planowane przedsięwzięcie  o charakterze  społeczno – ekonomicznym. Jego zadaniem jest wskazanie celów danego przedsięwzięcia oraz sposobów ich osiągania.

4.    Kiedy opracowuje się biznesplan?

Biznesplan jest niezbędny  przy takich przedsięwzięciach jak:

Ø    Zakładanie firmy

Ø    Określanie celów biznesowych, planowanie i organizowanie bieżącej pracy w firmie

Ø    łączenie lub podział przedsiębiorstw

Ø    ubieganie się o dofinansowanie z różnego typu funduszy

Ø    wkraczanie w nowy obszar działalności

5.    Czy istnieje jeden wzór biznesplanu?

Nie ma jednego wzoru biznesplanu. Konstrukcja tego dokumentu zależy bowiem od jego przeznaczenia oraz od profilu działalności firmy. Inny będzie biznesplan małej firmy usługowej, inny przedsiębiorstwa produkcyjnego.

6.    Zasady sporządzanie BIZNESPLANU

Ø    Opracowanie czytelnej i kompletnej struktury

Ø    Wyznaczenie ściśle określonych ram czasowych

Ø    Postawienie precyzyjnego celu biznesu

Ø    Posługiwanie się rzetelnymi i wiarygodnymi danymi

Ø    Nadanie przejrzystej formy graficznej

Ø    Zadbanie o poprawność językową zapisów

 

Lekcja

 

Temat:   Jak napisać BIZNESPLAN?

 

Na dzisiejszej lekcji proszę Was o przepisanie lub wklejenie podstawowych punktów, które musi zawierać każdy BIZNESPLAN.

Temat:     ETYKA W PRACY

 

Codziennie mamy do czynienia z sytuacjami w których zastanawiamy się, jak postąpić, by to było słuszne. Pomagają nam w tym zasady etyczne, których uczymy się od innych. W zgodzie z nimi staramy się zachowywać w domu, w szkole czy względem przyjaciół. A jak powinniśmy zachować się w miejscu pracy, aby nasz postępowanie było etyczne?

1.     Za etyczne zachowanie uznaje się postępowanie zgodne z obowiązującymi w danym społeczeństwie:

Ø     Regułami moralnymi, opierającymi się na powszechnie akceptowanych wartościach.

Ø     Normami prawnymi o charakterze nakazów i zakazów, które to normy ustalają też odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie.

Każdy człowiek powinien wiedzieć, jakimi wartościami etycznymi się kierować, a także stosować te wartości we wszystkich obszarach swojego życia, np. w szkole.

2.     Na czym polega etyka w pracy?

Etyka w pracy polega głównie na przestrzeganiu w miejscu pracy najbardziej podstawowych zasad  o uniwersalnym charakterze, takich jak uczciwość, prawdomówność, sprawiedliwość, poszanowanie godności drugiego człowieka, cudzej pracy i własności. Określa się je jako zasady moralne.

 

3.     Jaki jest etyczny pracodawca?

Etyczny pracodawca kieruje się zasadami moralnymi. Darzy pracowników szacunkiem, dba o dobrą atmosferę w pracy i stara się inspirować innych do wykonywania zadań najlepiej jak potrafią.

Etyczny pracodawca przeciwstawia się wszelkim formom nieuczciwości, niesprawiedliwości i dyskryminacji w pracy.

4.     Nieetyczne zachowania pracodawcy.

Do najczęstszych nieetycznych zachowań pracodawców w miejscu pracy należą:

Ø    Zatrudnianie pracownika na czarno

Ø    Nieregulowanie zobowiązań wobec pracowników, np. niewypłacanie wynagrodzeń

Ø    Oszukiwanie pracowników i niedotrzymywanie obietnic

Ø    Bark szacunku, poniżanie, wulgarne odnoszenie się do pracowników

Ø    Dyskryminacja ze względu na płeć, wygląd, pochodzenie

Ø    Molestowanie

Ø    Mobbing

TEMAT: PŁACA, FUNKCJE I KOSZTY PŁACY

 

1.    Płaca – to cykliczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu zatrudnienia.

Wyróżnia się płacę:

Ø    Minimalną (najniższą płacę gwarantowaną pracownikowi przez prawo)

Ø    Netto  (wynagrodzenie po potraceniu podatków i składek na ZUS)

Ø    Brutto (wynagrodzenie łącznie z podatkami i składkami na ZUS)

 

2.    Funkcje płacy

Płaca pełni dwie podstawowe funkcje:

Ø    Dochodową (która polega na zaspokajaniu potrzeb życiowych pracownika oraz członków jego gospodarstwa)

Ø    Motywacyjna (dzięki której pracownik wie lub oczekuje, że za pracę otrzyma wyższe wynagrodzenie)

 

3.    System płac to metoda określania wysokości wynagrodzenia. Wysokość zarobków powinna być związana z rodzajem, ilością i jakością  pracy oraz kwalifikacjami potrzebnymi do jej wykonania.

Do najczęściej stosowanych systemów płac należą:

Ø     System czasowy (uzależnia wysokość zarobków pracownika od liczby przepracowanych godzin i stawki indywidualnego zaszeregowania)

Ø     System akordowy ( uzależnia wysokość zarobków od wielkości wykonanej pracy w danym czasie)

Ø     System premiowy (jest uzupełnieniem systemu czasowego i akordowego)

 

 

4.    Koszty płac

Płaca brutto to nie jedyny koszt płacy ponoszony przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę. Całkowite koszty płacy obejmują także finansowane przez pracodawcę  obowiązkowe składki na :

Ø    ZUS (na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe)

Ø    Fundusz Pracy, z którego wypłaca się zasiłki dla bezrobotnych

Ø    Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Lekcja (2 godz. lekcyjne)

Temat: Zatrudnienie i formy zatrudnienie

1. Kiedy przejdziemy przez proces rekrutacji i zdobędziemy wymarzona pracę, pozostaje nam jeszcze wybór formy zatrudnienia. Jest to bardzo ważna kwestia, ponieważ warunkuje ona określone prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
2. Pracownicy są najczęściej zatrudniani na  mocy przepisów prawa praca. Głównym ich źródłem jest KODEKS PRACY. Oprócz podstawowych zasad prawa pracy, zawiera on uregulowania najważniejszych kwestii wynikających ze stosunku pracy. Te kwestie dotyczą:
 Wysokości wynagrodzeń za pracę,
 Obowiązków pracownika i pracodawcy
 Czasu pracy
 Urlopów pracowniczych
 Sposoby rozpatrywania sporów między pracownikiem a pracodawcą

3. Podstawowe zasady prawa pracy
 Zasada wolności pracy
 Zasada swobody nawiązania stosunku pracy
 Zasada równego traktowania
 Zakaz dyskryminacji
 Prawo do godziwego wynagrodzenia

4. Stosunek pracy i formy jego nawiązania
Stosunek pracy jest podstawową formą prawną, w ramach której zatrudnia się pracownika.

5. Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą jest najczęściej wynikiem zawarcia umowy o pracę. Ponadto stosunek pracy może zostać nawiązany w wyniku:
a) Powołania (na mocy którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne)
b) Mianowania ( stosowanego w przypadkach uzasadnionych szczególnych charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami prawa, np. nauczyciel, sędzia)
c) Wyboru ( z którego wynika obowiązek świadczenia pracy w charakterze pracownika)

6. Umowa o pracę
Umowa o pracę jest najczęściej spotykaną w praktyce podstawą świadczenia pracy. Zgodnie z nią pracodawca zatrudnia pracownika na określonym w umowie stanowisku w danym czasie i za konkretne wynagrodzenie.
W umowie powinny zostać określone:
a) Data zawarcie umowy
b) Strony umowy: imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy
c) Rodzaj umowy
d) Okres zatrudnienia
e) Rodzaj umówionej pracy
f) Kwota wynagrodzenia
g) Data rozpoczęcia pracy
h) Miejsce wykonywania pracy

7. Rodzaje umów o pracę:
Przepisy Kodeksu pracy określają trzy rodzaje umów o pracę, które mogą być zawierane z pracownikiem. Umowa o pracę może więc zostać zawarta:
a) Na okres próbny
b) Na czas nieokreślony
c) Na czas określony